Инновационно-производственный технопарк «Идея» - первый Центр оценки квалификаций (ЦОК) в наноиндустрии в Татарстане

10 Май2017

Первый в Республике Татарстан Центр оценки квалификаций в наноиндустрии (ЦОК) откроется 11 мая 2017 года в Казани на площадке Инновационного технопарка «Идея». (Церемония состоится в 11:30 в зимнем саду Технопарка).

Центр оценки квалификаций открывается в рамках исполнения поручения Президента Республики Татарстан и деятельности Нанотехнологического кластера Республики Татарстан при содействии Фонда инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО (ФИОП), Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии (СПК) и НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» (НП «МОН»). Всего в России таких центров три. Казанский – станет четвертым.

Планируется, что в мероприятии примут участие заместитель председателя правления ООО «УК «РОСНАНО», генеральный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ Свинаренко Андрей Геннадьевич; генеральный директор НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» Крюкова Ольга Алексеевна; генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Лейбович Александр Наумович; Советник Президента РТ, председатель Совета директоров ЗАО «ИПТ «Идея» Муратов Равиль Фатыхович; Министр промышленности и торговли РТ Каримов Альберт Анварович; Министр труда, занятости и социальной защиты РТ Зарипова Эльмира Амировна, члены Совета директоров ЗАО «ИПТ «Идея».

С 1 января 2017 года вступил в силу ФЗ-238 «О независимой оценке квалификации», регламентирующий порядок оценки квалификаций в наноиндустрии.

На базе Центра планируется проведение профессиональных экзаменов, позволяющих установить соответствие уровня квалификации специалистов в области наноиндустрии требованиям профессиональных стандартов.

По итогам профессионального экзамена соискателям будут выдаваться Свидетельства о квалификации, а данные о результатах независимой оценки квалификации будут внесены в Федеральный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Высокие требования к квалификации специалистов нанотехнологического профиля вследствие быстрой смены технологий актуализируют необходимость разработки новых подходов к оценке квалификации. Полученные в рамках непрерывного образования, в том числе на производстве, компетенции работников требуют подтверждения, которое имело бы универсальное признание.

Доступ к системе независимой оценки квалификаций и использование ее результатов в управлении персоналом позволит компаниям наноиндустрии:

• снизить период адаптации на рабочем месте при трудоустройстве, перемещении внутри организации, освоении нового функционала за счет более точного подбора персонала;
• оптимизировать бизнес-процессы предприятия путем рациональной расстановки кадров, определения должностных обязанностей и разработки прозрачной системы стимулирования специалистов с учетом ответственности, сложности и наукоемкости выполняемых работ;
• упростить аттестацию персонала, снизить издержки на ее проведение;
• организовывать обучение специалистов с учетом потребностей предприятия и готовности работников к освоению новых компетенций.